**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
طبق نتایج بدست آمده در ، ارتباط هفت مؤلفه­ی کیفیت زندگی کاری با استرس شغلی، هم در کتابداران کتابخانه­ های وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی و هم در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهر تهران با ۹۹ درصد اطمینان در جهت منفی معنادار است (P<0.01). اما در مقابل، ارتباط میان مؤلفه­ی فضای کلی زندگی با استرس شغلی در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور (r_p= 0.140 و P= 0.186) و همچنین کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران (r_p= -0.113 و P= 0.196) معنادار نبوده است. بنابراین، در این مورد فرض صفر تحقیق در مورد مؤلفه­ی فضای کلی زندگی تأیید و فرض مخالف مبنی بر وجود رابطه رد می­ شود.

اما، در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور، به ترتیب مؤلفه­ های توسعه قابلیت ­های انسانی (r_p= -0.546)، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم (r_p= -0.467)، یکپارچگی و انسجام اجتماعی (r_p= -0.394)، پرداخت کافی و منصفانه (r_p= -0.390)، قانون­گرایی در سازمان (r_p= -0.385)، محیط کار ایمن و بهداشتی (r_p= - 0.366)، و وابستگی اجتماعی زندگی کاری (r_p= -0.298) بیشترین میزان همبستگی را با استرس شغلی کتابداران در این سازمان دارند.
از سوی دیگر، در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران، به ترتیب مؤلفه­ های یکپارچگی و انسجام اجتماعی (r_p= -0.554)، محیط کار ایمن و بهداشتی (r_p= - 0.514)، قانون­گرایی در سازمان (r_p= -0.478)، تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم (r_p= -0.456)، وابستگی اجتماعی زندگی کاری (r_p= -0.451)، پرداخت کافی و منصفانه (r_p= -0.446)، و توسعه قابلیت ­های انسانی (r_p= -0.320) بیشترین میزان همبستگی را با استرس شغلی کتابداران در این سازمان دارند.
اما در مجموع، همان­طور که در قابل مشاهده است، ارتباط میان کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی نیز در سطح ۹۹ درصد معنادار است. بدین معنی که شواهد کافی برای اینکه بگوییم دو متغیر کیفیت زندگی کاری و استرس شغلی در جامعه با یکدیگر ارتباط دارند وجود دارد و بنابراین این ارتباط از روی تصادف نبوده است. هرچند، در این زمینه ارتباط میان کیفیت زندگی کاری با استرس شغلی کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور (r_p= -0.441) از ارتباط این دو متغیر در کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران (r_p= -0.558) قوی­تر ارزیابی می­ شود.
بنابراین، در مورد فرضیه­ دوم تحقیق باید اظهار کرد که، فرض صفر (H₀)، بجز در مورد مؤلفه­ی فضای کلی زندگی، رد و فرض مخالف (H_A)، بجز در مورد مؤلفه­ی فضای کلی زندگی، با ۹۹ درصد اطمینان در مورد هفت مؤلفه­ی دیگر کیفیت زندگی کاری تأیید می­ شود. بنابراین می­توان گفت که با بهبود هفت مؤلفه­ی کیفیت زندگی کاری مذکور استرس شغلی کتابداران کتابخانه­ های عمومی شهر تهران کاهش می­یابد.
همبستگی چندگانه مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری با استرس شغلی کتابداران
اطلاعات مرتبط با مدل همبستگی چندگانه میان مؤلفه­ های پیش­بین کیفیت زندگی کاری و متغیر وابسته استرس شغلی در سه جدول خلاصه می­شوند. به ارائه اطلاعاتی در رابطه با خلاصه مدل مورد مطالعه می ­پردازد، که اطلاعاتی از قبیل ضریب همبستگی ®، ضریب تعیین (R Square)، ضریب تعیین تعدیل­شده (Adjusted R Square)، و خطای استاندارد (Std. Error.) را در مورد هر دو سازمان شامل می­ شود. در اطلاعات تحلیل واریانس در رابطه با معنادار بودن یا نبودن این مدل ارتباطی ارائه می­ شود، که شامل اطلاعاتی از قبیل نمره اف (F) و سطح اطمینان (Sig.) است؛ و در نهایت، اطلاعات مرتبط با همبستگی­های چندگانه هر کدام از متغیرهای پیش­بین (مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری) در خلاصه شده است؛ که شامل اطلاعاتی از قبیل ضریب همبستگی استاندارد نشده (B)، خطای استاندارد (Std. Error)، ضریب همبستگی استاندارد شده (Beta)، نمره تی (t)، و سطح اطمینان (Sig.) می­ شود.
جدول ۴- ۱۲٫ خلاصه مدل

از جدول خلاصه مدل می­توان استنباط کرد که ضریب همبستگی چندگانه مدل در کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور (R=0.663) قوی­تر از ضریب همبستگی چندگانه مدل در کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران (R=0.600) است؛ و به طور کلی، مؤلفه­ های کیفیت زندگی کاری قادر به پیش ­بینی تقریباً ۳۹ درصد استرس شغلی کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­ های عمومی کشور و تقریباً ۳۲ درصد استرس شغلی کتابداران کتابخانه­ های عمومی وابسته به سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران هستند.
جدول ۴- ۱۳٫ جدول تحلیل واریانس