تبلیغات

۶۷/۰

 

پیشبرد فروش

۷۲/۰

 

روابط عمومی

۷۱/۰

 

وفاداری به برند

۸۲/۰

 

آگاهی از برند

۸۳/۰

 

کیفیت ادراک شده

۸۶/۰

 

تداعی برند

۶۴/۰

 

ارزش ویژه برند

۷۳/۰

 

 

۳ - ۸ مدل مفهومی پژوهش
مدل مفهومی پژوهش در شکل ۳-۱ نشان داده شده است.
شکل ۳-۱ مدل مفهومی پژوهش (براساس مدل آکر، ۱۹۹۱)
متغیرهای مستقل
متغیر های مستقل در این تحقیق عبارتند از : تبلیغات، پیشبرد فروش و روابط عمومی.
۱- تبلیغات: تبلیغات هرگونه ارائه و پیشبرد غیر شخصی ایده، کالا یا خدمات توسط یک تبلیغ‌کننده است که انجام آن مستلزم پرداخت هزینه باشد. (کاتلر: ۱۹۸۴، ۶۸۱)
۲- پیشبرد فروش: تبلیغات پیشبرد فروش از مجموعه‌ای از ابزارهای محرک متنوع و مختلف و اغلب کوتاه­مدت تشکیل می‌شوند که برای تحریک مصرف‌کنندگان یا بخش تجاری به خرید سریع‌تر یا بیشتر کالاها یا خدمات، طراحی شده به کار گرفته می‌شود. (کاتلر: ۱۹۸۴، ۷۰۸)

۳- روابط عمومی : روابط عمومی متضمن برنامه‌های متنوعی است که برای پیشبرد و یا حمایت از تصویر ذهنی شرکت یا تک تک محصولات تولیدی آن طراحی می‌شوند. (کاتلر، ۱۹۸۴: ۷۱۹)
متغیر های میانجی
متغیرهای میانجی در این تحقیق عبارتند از : وفاداری به برند، آگاهی از برند، کیفیت ادراک شده و تداعی برند.
۱ - وفاداری به برند : وفاداری به مارک تجاری به عنوان تعهد عمیق به خرید مجدد یا مشتری شدن دوباره یک محصول یا خدمت مرجح یا به طور ثابت در آینده می‌باشد، صرفنظر از تأثیرات موقعیتی و تلاش‌های بازاریابی که به طور بالقوه موجب تغییر رفتار می‌شوند. (اولیور، ۱۹۹۹: ۳۴)
۲ - آگاهی از برند : روسیتر و پرسی (۱۹۸۷) آگاهی از مارک تجاری را توانایی مصرف‌کننده در شناسایی یا تشخیص مارک تجاری تعریف کردند. طبق گفته آکر (۱۹۹۱) آگاهی مارک تجاری، شناخت ایجاد می کند و نشانه‌ای از تعهد و استحکام است.
۳ - کیفیت ادراک شده : کیفیت درک شده ارزیابی مصرف کننده در مورد برتری و ارجحیت کلی یک محصول می‌باشد. در واقع کیفیت ادراک شده، ادراک مشتری از کیفیت کلی یا برتری یک محصول یا خدمت با توجه به مقصود نهایی آن خدمت یا محصول نسبت به سایر گزینه‌هاست. (زیتمال، ۱۹۸۸)
۴ - تداعی برند : آکر(۱۹۹۱) تداعی نام و نشان را به عنوان هر چیزی که بین حافظه و یک نام و نشان تجاری، ارتباط برقرار می‌کند، تعریف می کند. در واقع تداعی از مارک تجاری به عنوان هر چیزی است که در حافظه به یک مارک تجاری مرتبط می‌شود و تصویر ذهنی مارک تجاری و به عنوان «مجموعه‌ای از تداعی‌های مارک تجاری، معمولاً در روشی معنادار» تعریف می‌شود.
متغیر وابسته
ارزش ویژه برند : ارزش ویژه نام تجاری مجموعه‌ای از قابلیت‌ها و دارایی‌های ضمیمه یک برند، نام و نشانه‌ای است که به ارزش ارائه شده توسط یک محصول برای شرکت و مشتریانش افزوده و یا از آن ارزش کسر می‌کند.(آکر و یواکیمزتالر، ۲۰۰۰: ۱۷) ارزش ویژه برند تفاوت قیمتی را که یک برند قوی در فروش خود در مقایسه با یک برند متوسط جذب می‌کند، نشان می‌دهد.(آکر، ۱۹۹۶: ۱۵)

۲

 

۴۴۰،۹۶۲

 

۰٫۴۲۷۴

 

۱۷۱

 

 

 

۴

 

۲۴۷،۲۵۲

 

۰٫۲۳۹۶

 

۹۶

 

 

 

۷

 

۲۳۷،۵۶۴

 

۰٫۲۳۰۳

 

۹۲

 

 

 

۸

 

۸۸،۹۱۱

 

۰٫۰۸۶۱

 

۳۴

 

 

 

۱۳

 

۱۶،۸۲۵

 

۰٫۰۱۶۳

 

۷

 

 

 

مجموع

 

۱،۰۳۱،۵۱۴

 

۱

 

۴۰۰

 

 

 

۸-۳-روش‌های تجزیه و تحلیل اطلاعات
پس از مشخص شدن روش تحقیق و با بهره گرفتن از ابزارهای مناسب، جمع آوری داده‌های مورد نیاز را برای آزمون فرضیه‌های، باید با بهره‌گیری از تکنیک‌های آماری مناسب که با روش تحقیق و نوع متغیرها، سازگاری دارد، داده‌های جمع آوری شده را دسته‌بندی و تجزیه و تحلیل نمود و در نهایت پژوهش مورد آزمون قرار می‌گیرد. تجزیه و تحلیل داده‌ها در این پژوهش با بهره گرفتن از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شده است. برای سنجش پایایی پرسشنامه‌ها از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است و نتایج حاصل از این مرحله، پایایی پرسشنامه را تأیید کرد. با توجه به اینکه حجم نمونه در سطح آمار توصیفی از شاخص‌هایی چون فراوانی و فراوانی نسبی و نمودارهای آن برای پرسش‌های جمعیت شناختی؛ و در سطح آمار استنباطی برای سنجش رابطه بین ابعاد از روش‌های همبستگی، در این پژوهش به خاطر بررسی این رابطه از روش رگرسیون استفاده گردیده است؛ که برای این منظور از نرم افزار SPSS استفاده شده است. با توجه به اینکه حجم نمونه بعد از جمع آوری پرسشنامه‌ها، ۳۸۵ عدد به دست آمد و حجم بالایی را در بر می‌گرفت در هنگام استفاده از روش رگرسیون(سکاران، ۱۳۹۰) برای سنجش رابطه متغیر مستقل دینداری افراد جامعه میزبان و متغیر وابسته ادراک آنان از اثرات فرهنگی و اجتماعی توسعه گردشگری باعث می‌شد که در حجم بالای نمونه مقیاس‌ها را بتوان فاصله‌ای در نظر گرفت و از روش رگرسیون استفاده نمود و این رابطه را مورد سنجش قرارداد.

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها
مقدمه
در این بخش با بهره‌گیری از تکنیک‌های آماری مناسبی که با روش تحقیق و نوع متغیرها سازگاری دارد، داده‌های جمع آوری شده را دسته بندی و تجزیه و تحلیل نموده و در نهایت به سؤالات تحقیق پاسخ داده خواهد شد. فرایند تجزیه و تحلیل داده‌ها فرآیندی چند مرحله‌ای است که طی آن داده‌هایی که از طریق بکارگیری ابزارهای جمع‌ آوری در جامعه (نمونه) آماری فراهم آمده‌اند خلاصه، کدبندی و دسته بندی و در نهایت پردازش می‌شوند تا زمینه برقراری انواع تحلیل‌ها و ارتباط بین این داده‌ها به منظور آزمون فرضیه‌ها فراهم آید.
در این فصل به توصیف و تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهشی که بوسیله پرسشنامه از افراد نمونه گردآوری شده‌اند پرداخته خواهد شد و سپس به هر یک از پرسش‌ها پاسخ داده می‌شود.
۱-۴- توصیف ویژگی‌های جمعیت شناختی اعضای نمونه
در راستای شناخت بهتر ماهیت جامعه‌ای که در پژوهش مورد مطالعه قرار گرفته است و آشنایی بیشتر با متغیرهای پژوهش، قبل از تجزیه و تحلیل داده‌های آماری، لازم است این داده‌ها توصیف شوند. همچنین توصیف آماری داده‌ها، گامی در جهت تشخیص الگوی حاکم بر آن‌ها و پایه ای برای توصیف متغیرهای پژوهش است. با توجه به نتایج بخش اول پرسشنامه (ویژگی­های جمعیت شناختی)، اطلاعات زیر به طور خلاصه در مورد مشخصات نمونه آماری مورد نظر ارائه می‌شود:
۱-۱-۴- توزیع جنسیتی پاسخ دهندگان
همانطور که در جدول (۱-۴) نشان داده شده است پاسخ دهندگان مرد با تعداد ۲۱۶ نفر نشبت به پایخ دهندگان زن با تعداد ۱۶۹ نفر، فراوانی بیشتری داشته‌اند.
جدول ۱-۴- توزیع جنسیتی پاسخ دهندگان

 

• لنگه درهای کمد دیواری و رختکن.

 

• لنگه درهای مخصوص سونا و استخر.

 

• لنگه درهای مقــــاوم در برابر حـریق.

 

• چهارچوب فلزی

 

• از ورق آهن الکتروگالوانیزه ضد زنگ با نوار پلاستیکی صداگیر.

 

• چهارچوب درهای ورودی در فرمهای مختلف.

 

• چهارچوب دو طرفه و دو قطعه ای صادراتی.

 

• چهارچوب تبدیلی قابل نصب روی چهارچوبهای قدیمی.

 

• چهارچوب درهای بادبزنی و کشوئی.

 

• پارتیشن

 

• • پارتیشن برای ساختمانهای اداری.

 

• پارتیشن برای ساختمانهای مسکونی و تجاری.

 

• پارتیشن برای سرویس های عمومی.

 

• پارتیشن برای بیمارستانها.

 

• دیوارهای نمای پیش ساخته فلزی عایق (پانل نما)

 

• برای پوشش نمای برجهای مسکونی، اداری،

 

• تجاری، بیمارستانها و ساختمانهای عمومی.

 

مزایا و محاسن درهای شرکت نودر: تجربه نشان داده آنچه که محصولات شرکت نودر را ازدیگران متمایز می‌سازد عبارت است از: کیفیت برتر ، استحکام و دوام بیشتر ، مقاومت در برابر عوامل جوی مخصوصا در مناطق ساحلی و مرطوب ، و از همه مهمتر زیبائی و دقت در تولید. از مزایای دیگر تحویل کامل چهارچوب ، لنگه در با یراق آلات مربوطه و همچنین خدمات پس از فروش از قبیل نصب و رگلاژ لنگه در ، بستن دستگیره ها و غیره که این مجموعه کامل کار آهنگر ، نجار ، نقاش و تهیه یراق آلات را یکجا انجام داده و موجب صرفه جوئـــی در وقت می‌شود که خواسته شرکتهای ساختمانی و مهندسین در حد اقل زمـان با کیفیت مطلوب تأمین می گردد.
مزایای درهای استیل پلاست شرکت نودر

 

• زیبائی

 

• زیبائی چوب و استحکام آهن

 

• نمای جذاب و کم نظیر

 

• رنگهای متنوع و رضایت بخش

 

• یراق آلات بادوام و شیک

 

• عدم احتیاج به رنگ و رنگ مجدد

 

• دوام و استحکام

 

• آهنی ولی هم وزن درهای چوبی

 

• ضد زنگ و پوسیدگی

 

• رنگ ثابت و قابل شستشو

 

• مقاوم در برابر ضربه

 

• مقاوم در برابر حشرات موذی

 

• عوامل زیست محیطی

 

• باز و بسته شدن آرام

 

• عایق سر و صدا

 

• مانع نفوذ گرد و غبار

 

• عایق گرما و سرما

 

• عوامل جوی

 

• مقاوم در برابر رطوبت و بخار

 

• عدم تغییر فرم در اثر انبساط و انقباض حرارتی

 

• ترک نخوردن و عدم تغییر فرم

 

• مانع نفوذ هوای سرد و گرم

 

• عوامل غیر مترقبه

 

• مقاوم در برابر شعله و آتش

 

• مانع انتقال سریع آتش به جاهای دیگر

 

• مانع ورود دزد بعلت شکسته نشدن

 

• نسوختن در مقابل جرقه برق و الکتریسیته

 

• سابقه و عملکرد شرکت

 

• سابقه در حدود ربع قرن تولید

 

• تحویل بموقع سفارشات بزرگ و کوچک

 

• داشتن امکانات طراحی وسیع

 

• انجام کنترل کیفیت در تمام مراحل تولید

 

• خدمات پس از فروش

 

در جداول ارائه شده در قسمت ضمائم و پیوست، تعدادی از پروژه های انجام گرفته توسط شرکت نودر فهرست شده اند.
اگر جامعه از تعداد محدودی عضو تشکیل شود آنرا محدود و اگر تعداد اعضای جامعه بی انتها باشد بدان نامحدود می گویند. با توجه به تحقیق حاضر، جامعه ی آماری از نوع محدود می باشد. با توجه به سوابق شرکت نودر، حجم بالای فروش سالیانه، گردش مالی قابل توجه، اجرای بزرگترین پروژه های ساختمانی با کیفیت بین المللی، و تجربه ی حضور این شرکت بعنوان یکی از اولین تولید کنندگان در بازار ایران می توان گفت که اطلاعات جمع آوری شده از این شرکت قابل تعمیم به کل صنعت می باشد.

Profitability_it = β_۰ + β_۱CCC_it + β_۲CR_it + β_۳DEBT_it + β_۴SALES_it + B₅D1 + B₆D1*CCC_it + u_it

 

• • 1. 1. ارتباط بین چرخه تبدیل وجه نقد و سودآوری در طول دوره رونق اقتصادی کاهش می یابد.

     

     

 

Profitability_it = β_۰ + β_۱CCC_it + β_۲CR_it + β_۳DEBT_it + β_۴SALES_it + B₅D2 + B₆D2*CCC_it + u_it
فرضیه های گروه دوم مربوط به ارتباط بین دوره پرداخت بدهی و سودآوری می باشد:
۲-۱٫ بین دوره پرداخت بدهی و سودآوری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
Profitability_it = β_۰ + β_۱AP_it + β_۲CR_it + β_۳DEBT_it + β_۴SALES_it + u_it
۲-۲٫ ارتباط بین دوره پرداخت بدهی و سودآوری در طول دوره رکود اقتصادی افزایش می یابد.
Profitability_it = β_۰ + β_۱AP_it + β_۲CR_it + β_۳DEBT_it + β_۴SALES_it + B₅D1 + B₆D1*AP_it + u_it
۲-۳٫ ارتباط بین دوره پرداخت بدهی و سودآوری در طول دوره رونق اقتصادی کاهش می یابد.
Profitability_it = β_۰ + β_۱AP_it + β_۲CR_it + β_۳DEBT_it + β_۴SALES_it + B₅D2 + B₆D2*AP_it + u_it
فرضیه های گروه سوم مربوط به ارتباط بین دوره وصول مطالبات و سودآوری می باشد:
۳-۱٫ بین دوره وصول مطالبات و سودآوری رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
Profitability_it = β_۰ + β_۱AR_it + β_۲CR_it + β_۳DEBT_it + β_۴SALES_it + u_it
۳-۲٫ ارتباط بین دوره وصول مطالبات و سودآوری در طول دوره رکود اقتصادی افزایش می یابد.
Profitability_it = β_۰ + β_۱AR_it + β_۲CR_it + β_۳DEBT_it + β_۴SALES_it + B₅D1 + B₆D1*AR_it + u_it
۳-۳٫ ارتباط بین دوره وصول مطالبات و سودآوری در طول دوره رونق اقتصادی کاهش می یابد.
Profitability_it = β_۰ + β_۱AR_it + β_۲CR_it + β_۳DEBT_it + β_۴SALES_it + B₅D2 + B₆D2*AR_it + u_it
فرضیه های گروه چهارم مربوط به ارتباط بین دوره گردش موجودی کالا و سودآوری می باشد:
۴-۱٫ بین دوره گردش موجودی کالا و سودآوری رابطه منفی و معناداری وجود دارد.
Profitability_it = β_۰ + β_۱INV_it + β_۲CR_it + β_۳DEBT_it + β_۴SALES_it + u_it
۴-۲٫ ارتباط بین دوره گردش موجودی کالا و سودآوری در طول دوره رکود اقتصادی افزایش می یابد.
Profitability_it = β_۰ + β_۱INV_it + β_۲CR_it + β_۳DEBT_it + β_۴SALES_it + B₅D1 + B₆D1*INV_it + u_it
۴-۳٫ ارتباط بین دوره گردش موجودی کالا و سودآوری در طول دوره رونق اقتصادی کاهش می یابد.
Profitability_it = β_۰ + β_۱INV_it + β_۲CR_it + β_۳DEBT_it + β_۴SALES_it + B₅D2 + B₆D2*INV_it + u_it
در مدل های فوق، Profitability، متغیر وابسته سودآوری شرکت است که یکبار با متغیر بازده دارایی ها(ROA) و یکبار با متغیر بازده ناخالص دارایی های غیرمالی(GOI) مورد سنجش قرار می گیرد.
CCC: چرخه تبدیل وجه نقد؛ AP: دوره پرداخت بدهی؛ AR: دوره وصول مطالبات و INV: دوره گردش موجودی کالا می باشند، که متغیرهای مستقل این پژوهش هستند. CR: نسبت جاری؛ DEBT: نسبت بدهی و SALES: اندازه شرکت که به عنوان متغیرهای کنترلی در مدل ها وارد شده اند. u نیز جزء اخلال مدل می باشد.
D1، دوره رکود اقتصادی^[۴۹] و D2، دوره رونق اقتصادی^[۵۰] نامیده می شود متغیرهای (D1*CCC)، (D1*AP)، ((D1*AR و (D1*INV)، متغیرهای ساختگی تعاملی هستند که عملکرد متغیرهای CCC، AP، AR و INV را در موقعیت رکود اقتصادی نشان می دهند و متغیرهای (D2*CCC)، (D2*AP)، ((D2*AR و (D2*INV) متغیرهای ساختگی تعاملی هستند که عملکرد متغیرهای CCC، AP، AR و INV را در موقعیت رونق اقتصادی نشان می دهند.
در این قسمت از پژوهش پس ورود داده ها به نرم افزار و تخمین اولیه پارامترها، باید وجود یا عدم وجود عرض از مبدأ جداگانه برای هر یک از شرکت ها مورد بررسی قرار گیرد. ابتدا باید آزمون لیمر انجام شود و بین داده های انباشته و داده های غیرانباشته (اثرات ثابت یا اثرات تصادفی) انتخاب کنیم. که در آن فرضیه H₀ یکسان بودن عرض از مبدأها (روش ترکیبی) در مقابل فرضیه H₁، ناهمسانی عرض از مبدأها (روش پانل) می باشد.

(۴-۱)
اگر F محاسبه شده از F جدول با درجه آزادی (n-1) و (nt-n-k) بزرگتر باشد، آنگاه فرضیه صفر رد می شود و بنابراین رگرسیون مقید دارای اعتبار نیست و باید عرض از مبدأهای مختلفی را در برآورد لحاظ نمود. در این مطالعه برای انجام این آزمون، از آزمون نسبت راست نمایی استفاده شده است. در نرم افزار Eviews بعد از انجام آزمون Redundant Fixed Effects-Likelihood Ratio اگر prob خروجی نرم افزار کوچکتر از ۰٫۰۵ باشد، روش پانل در سطح ۹۵ درصد به بالا پذیرفته می شود ولی اگر بزرگتر از ۰٫۰۵ باشد در این صورت روش ترکیبی پذیرفته می شود.

 

جدول ۴-۱۱٫ خروجی آزمون Fixed Effects برای فرضیات گروه اول
Prob	d.f	Statistic	Test Summary	مدل	متغیر وابسته
۰٫۰۰	۱۰۶,۷۵۴

ارزش و سنن مردم بایستی در روند توسعه‌ی اقتصادی خود را با شرایط جدید جامعه تطبیق دهند. واحدهای اجتماعی همچون خانواده خود را باید با تغییرات جدید هماهنگ کنند. تغییرات اجتماعی می‌بایست گام به گام و به طور سیستماتیک در مراحل مختلف صورت گیرد. تشویق پرسنل بخشهای عمومی و خصوصی و سوادآموزی میتواند نقش مؤثری داشته باشد.
آموزش و پرورش عمومی، گسترش علم را به دنبال خواهد داشت. این مسئله باعث بازشدن فکر بشر بر روی روش های نوین و تکنیکهای علمی، عقلانی را در پی دارد. مدرنیزه کردن ایدهها در درجه‌ی اول شامل عقلانی کردن طرز تفکر و نحوه‌ی عمل از طریق به کارگیری افکار و اعمال روش و فرآیندهای نو به منظور افزایش بهره وری ضروری است.
ب ـ عوامل خرد
۱- وجود تشکیلات اداری مؤثر و سالم
یکی از شرایط اصلی بهره وری در بنگاههای تولیدی وجود تشکیلات مناسب و قوی میباشد. بنا به فعالیت اقتصادی و تولیدی میبایست تشکیلات اداری مناسب تعریف و تدریس گردد. استفاده از نیروی انسانی تمام وقت و آموزش به که شرایط استخدام نیز مشخص و تعریف شده باشد، باعث تقویت روحیه‌ی کاری و دلبستگی پرسنل به بنگاهها میگردد.
۲- پذیرش اعضاء جدید
افزایش جمعیت کشور و استان و اهداف دولت در خصوص واگذاری فعالیتهای بخش دولتی به خصوصی زمینه‌ی حضور اعضاء جدید در سازمانها را فراهم میسازد. در واقع بخشها و گروه های از جمعیت کشور که گذشته مرتبط با این بخش نبودهاند را جمعیت هدف این بخش قرار میدهد.
سازمانها و ارگانهای دولتی نیز به امر آموزش توجه و اهتمام ویژه‌ای داشتهاند. زیرا بهبود بهره‌وری در سازمان و مؤسسات نتیجه‌ی ترکیب عوامل و متغیرهای زیادی میباشد که یکی از آنها آموزش است. نحوه‌ی استفاده از آموزش و کاربرد آن براساس نیازهای مبرم و ضروری و دیدگاه آیندهنگرانه به مسائل، تشویق ایدهها و دیدگاه های نو و خلاق در محیط‌های اداری و تولیدی میتواند به بهبودی بهره وری کمک نماید. (فرشادفر، ۱۳۸۵).
برای ارتقای بهره وری قبل از هر چیز باید عوامل مؤثر بر بهره وری را به خوبی شناخت. ناکایا معتقد است عوامل مؤثر بر بهره وری دو نوعند: ۱) عوامل کوتاه مدت ۲) عوامل بلند مدت عوامل کوتاه مدت بهره‌وری غالبا به میزان انگیزه‌ی پرسنل برای کار و بهبود روشها و سیستمهای جاری و گردش کار و تغییرات در میزان فشار کار و نوسانات تجاری بستگی دارد و عوامل بلند مدت عبارتند از:

۱) ایجاد و توسعه‌ی محصولات جدید
۲) معرفی روش های تولید جدید
۳) کشف منابع جدید
۴) یافتن کانالهای جدید بازاریابی.
سازمان بین المللی کار عوامل مؤثر بر بهره وری را از دیدگاهی وسیعتر به سه دسته زیر طبقهبندی کرده است:
۱- عوامل کلی از قبیل آب و هوا، توزیع جغرافیایی مواد خام و غیره.
۲- عوامل تشکیلاتی و فنی از قبیل کیفیت مواد خام، جانمایی و حمل و استقرار کارخانه، فرسایش و از بین رفتن ماشینآلات و غیره.
۳- عوامل انسانی از قبیل روابط مدیریت و کارکنان، شرایط اجتماعی و روانی کار و فعالیت اتحادیه‌های کارگری و غیره.
سولو عوامل مؤثر بر بهره وری را با در نظر داشتن تابع تولید، تحولات فنی و تراکم سرمایه معرفی میکند. برخی دیگر از اقتصاددانان عوامل مؤثر بر بهره وری را با در نظر داشتن تابع تولید، تحولات فنی و تراکم سرمایه معرفی میکنند.
گروهی دیگر از اقتصاددانان عوامل مؤثر بر بهره وری را چنین دستهبندی کردهاند:
۱- تغییرات تکنولوژیکی
۲- قابلیت نیروی کار که به قابلیت‌ها و توانایی های خاص کارگر محدود می‌شود.
۳- میزان سرمایه به ازای واحد نیروی کار که منعکس کننده‌ی میزان تمرکز سرمایه یا حجم سرمایهای است که واحد نیروی کار میتواند آن را مصرف کند.
ومانث برخی از مهمترین عوامل مؤثر بر بهره وری را به شرح زیر بر میشمارد:
۱- میزان سرمایهگذاری.
۲- نسبت سرمایه به کار.
۳- تحقیق و توسعه.
۴- میزان استفاده از ظرفیت.
۵- قوانین دولت.
۶- عمر کارخانه و تجهیزات.
۷- هزینه های انرژی.
۸- ترکیب نیروی کار.
۹- اخلاق کاری.
۱۰- ترس کارگران در مورد از دست دادن شغل (ثبات و امنیت شغلی).
۱۱- تأثیر اتحادیههای کارگری.
۱۲- مدیریت (حسنی، ۱۳۸۶).
۲-۳-۵- عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی
سازمان بین المللی کار عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی را شامل روابط مدیریت و کارکنان، شرایط اجتماعی و روانی کار و فعالیت اتحادیههای کارگری…. میداند.
سومانث از عوامل مؤثر بر بهره وری کل به اخلاق کاری، مدیریت، تأثیر اتحادیههای کارگری، قوانین دولت و امنیت شغلی اشاره میکند که از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانیاند.
ناکایا در بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری انگیزه‌ی پرسنل برای کار، بهبود روشها و سیستمهای جاری، گردش کار و تغییرات در میزان فشار کار را از عوامل کوتاه مدت مؤثر بر بهره وری میداند.
روبن و لرمان در تحقیقی بر روی علت شکلگیری تعاونیهای کشاورزی در نیکاراگوئه بیان کردند که اطمینان شغلی و درآمد از عوامل مؤثر در شکلگیری شرکتهای تعاونی کشاورزی بوده و از عوامل مؤثر در افزایش بهره وری آنها است. کبی و زی در بررسی عوامل مؤثر بر بهره‌وری صنایع معدنی بهبود روابط کارگری را از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار میدانند. عبد الرازق و همکاران در یک تحقیق بر روی بهره وری نیروی کار در صنایع مصر تنوع نیروی کار را از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی میدانند. لیو و ساکاموتو در مقالهای در بررسی رابطه‌ی میان دستمزد و بهره وری نیروی کار نرخ دستمزد را از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی کار میدانند. فورث و مهونی در مطالعهای سطح دستمزد را از عوامل مؤثر بر بهره‌وری نیروی انسانی معرفی میکنند. دیوپی و گریپ مهارت را یکی از عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی میدانند.
سلطانی در یک مطالعه جامع چنین اظهار نظر میکند:
طبق نظر پژوهشگران عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی عبارتند از:
آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان. ارتقاء انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر، ایجاد زمینه های مناسب به منظور ابتکار و خلاقیت مدیران و کارکنان. برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق، وجدان کاری و انضباط اجتماعی که عاملی خود کنترلی است. تحول در سیستم و روشهایی که نقش حساس و کلیدی دارند، تقویت حاکمیت و تسلط سیاستهای سازمان بر امور. صرفهجویی در کلیه‌ی مصارف به حداعلی خود برسد و به عنوان وظیفهای ملی تلقی شود. (فرشادفر، ۱۳۸۵).
۲-۳-۶- بهبود مصرف انرژی و بهره وری
بسیاری از کشورها توانسته‌اند بخشی از رشد اقتصادی خود را به جای افزایش در مصرف نهاده‌ها و سرمایهگذاری‌های جدید از طریق ارتقای بهره‌وری و استفاده بهینه از ظرفیت‌های موجود تأمین کنند. امروزه کشورها برای رشد و توسعه از رویکردی ترکیبی سود می‌برند. بدین معنی که ضمن ایجاد ظرفیتها از ظرفیت‌های موجود نیز به طور بهینه استفاده می‌کنند. در سطح بنگاه‌ها نیز بلوغ اقتصاد جهانی، شرکت‌ها را بر آن داشته است که تلاش‌های دامنه‌داری برای بقای خود انجام دهند. بلوغ اقتصادی از بعد تغییرات ساختاری در محیط بیرونی دو مسئله‌ی اساسی را پیش روی بنگاه‌ها قرار داده است:
الف) یافتن زمینه‌ها و خطوط جدیدی از تجارت
ب) افزایش رقابت بین شرکت‌ها در مشاغل موجود.
در چنین محیطی شکاف بین مشاغل موفق و ناموفق بیشتر و بیشتر می‌شود. در بسیاری از بازارها مشاغل بحران‌زده و حاشیه‌ای ناگزیر از ترک بازار و یا خارج شدن از چرخه‌ی فعالیت‌های معینی می‌شوند.
اینکه آیا یک بنگاه اقتصادی از منابع موجود به طور بهینه استفاده می‌کند یا نه، از این جهت دارای اهمیت است که درجه‌ی سلامت و قدرت منطق رفتار اقتصادی بنگاه با این مولفه مورد سنجش قرار می‌گیرد (شیمیزو^[۹]، ۱۹۹۷).
از مهمترین مسائل در اندازه‌گیری بهره‌وری کل عوامل تولید محاسبه‌ی ورودی‌های شامل نیروی انسانی، سرمایه، مواد واسطه و محاسبه‌ی خروجی‌ها می‌باشد که باید به صورت دقیق و با روش‌های علمی محاسبه شوند.
شیرانی و همکاران (۱۳۸۶) در بررسی تعاونی‌های طیور منطقه‌ی سیستان نشان دادند که در شرایط کلی که بهره‌وری عوامل تولید پایین است، می‌توان با افزایش بهره‌وری نهاده‌ها، از یک سو از هدر رفتن منابع جلوگیری کرد و از سوی دیگر باعث کاهش متوسط هزینه‌ی تولید گوشت مرغ شد و در نتیجه سود بیشتری کسب نمود.